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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Aplicacion del Big Data en la Gestion de Personas

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Laura Segovia

BARCELONA

Opinión sobre Aplicacion del Big Data en la Gestion de Personas

Añadiría quizás algo más de práctica pero en general es un curso bastante bueno y me ha servido en mi trabajo. Volveré a estudiar con Euroinnova.

áfrica Ruiz

LEÓN

Opinión sobre Aplicacion del Big Data en la Gestion de Personas

Quiero destacar el gran trato que he recibido por parte de los tutores, estoy muy satisfecha.

Leandro Manzano

CIUDAD DE MÉXICO

Opinión sobre Aplicacion del Big Data en la Gestion de Personas

Me ha gustado mucho hacer el curso y lo recomiendo a todo el mundo.

Paula Pérez

GUADALAJARA

Opinión sobre Aplicacion del Big Data en la Gestion de Personas

He aprendido mucho sobre cómo llevar a cabo la gestión de personas en mi empresa y me ha gustado mucho realizar el curso.
* Todas las opiniones sobre Aplicacion del Big Data en la Gestion de Personas, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso en big data online

CURSO EN BIG DATA ONLINE. Realiza este Curso Online y mejora tus conocimientos en el mundo empresarial y de la informática. Dale a tu carrera el impulso que merece y amplía tus posibilidades laborales. ¡Matricúlate ya y disfruta de todas las ventajas que te ofrecemos en Euroinnova!

Resumen salidas profesionales
de Curso en big data online
Si quiere dedicarse profesionalmente al entorno empresarial y conocer todo lo referente sobre la gestión de personas aplicando el Big Data este es su momento, con el Curso de Aplicación del Big Data en la Gestión de Personaspodrá adquirir los conocimientos esenciales sobre la materia. El objetivo principal de este Curso es el de dar a conocer la importancia de los datos numéricos objetivos para gestionar la actividad productiva de las personas.
Objetivos
de Curso en big data online
Los objetivos de este Curso en Big Data Online son:
- Conocer cómo obtener datos objetivos para la toma de decisiones.
- Aplicación de las habilidades sociales para la gestión empresariales
- Uso de la inteligencia empresarial en la gestión empresarial.
Salidas profesionales
de Curso en big data online
 Tras la realización de este Curso en Big Data Online podrá trabajar en diferentes ámbitos como: Entorno empresarial, Recursos humanos, Gestión de personas y/o Dirección y gestión empresarial con IE.
Para qué te prepara
el Curso en big data online
Este Curso de Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas le prepara para conocer todo lo referente sobre la gestión de personas en una empresa u organización en relación con la aplicación del Big Data, adquiriendo las técnicas oportunas para desenvolverse profesionalmente en el sector.
A quién va dirigido
el Curso en big data online
El Curso de Aplicación del Big Data en la Gestión de Personas está dirigido a aquellas personas interesadas en dedicarse laboralmente a este entorno, así como a aquellos profesionales que deseen seguir formándose en la materia gracias a la adquisición de conocimientos sobre la aplicación del Big Data en la gestión de personas.
Metodología
de Curso en big data online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso en big data online

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  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open Data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
  1. Diagnóstico inicial
  2. Diseño del proyecto
  3. Proceso de implementación
  4. Monitorización y control del proyecto
  5. Responsable y recursos disponibles
  6. Calendarización
  7. Alcance y valoración económica del proyecto
  1. Liderazgo.
  2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
  3. Estilos de liderazgo.
  4. El papel del líder.
  5. Empowerment
  6. Programa de entrenamiento
  7. Técnicas de desarrollo en equipo
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la RSC
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Consejos para mantener al equipo motivado
  2. Técnicas de motivación
  3. La gestión del entusiasmo
  4. Claves para estimular a equipos de trabajo
  5. Liderazgo capaz de entusiasmar
  1. Distinción entre conflicto y negociación
  2. La teoría del conflicto
  3. Resolución de conflictos en equipos de trabajo
  4. La importancia de la negociación en la dirección de equipos
  5. Los tipos de negociación
  1. Qué es la Inteligencia Emocional
  2. Principios dela Inteligencia Emocional
  3. Componentes de la Inteligencia Emocional
  4. Dominios de la Inteligencia Emocional y competencias asociadas
  5. Relación entre Liderazgo e Inteligencia Emocional
  6. El Inventario de Prácticas de Liderazgo
  7. El instrumento desarrollado por Wong y Law para medir la Inteligencia emocional
  1. Cultura de equipo
  2. Desarrollo de equipos más eficientes
  3. Cultura empresarial o corporativa
  4. Delegación
  5. Creatividad innovadora
  6. Composición de equipos, recursos y tareas 
  7. La empatía
  8. Autoestima
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Comunicación

Titulación de Curso en big data online

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Maria Belén Ocón Moreno
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7 razones para realizar el Curso en big data online

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* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Curso en Big Data Online

¿Qué es el Big Data?

El Big Data es un conjunto de tecnologías que se han creado para recopilar, analizar y gestionar los datos que generan los usuarios en la red. La finalidad es la de procesar estos datos masivos para identificar patrones u otro tipo de comportamientos que puedan contribuir a sectores concretos. Cada vez que alguien navega por Internet o realiza alguna búsqueda, está dejando datos sobre qué es lo que le gusta o interesa. Estos datos las empresas los recogen y los analizan con fines económicos. Por ejemplo, en función de los intereses p aficiones del consumidor, son capaces de personalizar sus ofertas o campañas de marketing.

Por otro lado, también con Big Data nos referimos  a los datos que generan los usuarios de las diferentes aplicaciones o servicios. Las utilidades del big data pueden ser infinitas. En este Curso en Big Data Online nos vamos a centrar en la aplicación de esta herramienta en la gestión de personas, es decir, desde el punto de vista del área de recursos humanos dentro de la empresa.

Aplicaciones del Big Data en los Recursos Humanos:

El uso del Big Data ofrece múltiples utilidades a los profesionales de recursos humanos de una empresa. Algunos de sus usos son:

  • Permite obtener información sobre la persona seleccionada en la empresa: Utilizando esta herramienta el departamento de RRHH puede obtener una gran cantidad de información sobre la persona elegida. Es decir, ya no solo se mira el currículum, sino que pueden acceder a información por su cuenta. Así, se podrá llevar a cabo un proceso de selección mucho más detallado y estudiado. Después de analizar todo esto podrán conocer a la perfección el perfil de sus candidatos y tomar la decisión que más se ajuste a lo que la empresa busca. Aún así, hay que tener cuidado ya que actualmente está prohibido que la empresa acceda por ejemplo a las redes sociales de los sujetos sin consentimiento previo.
  • A través de encuestas online o entrevistas, se podrá tener una idea sobre si el equipo está o no motivado y cuál es su nivel de satisfacción con la empresa. También se podrán detectar algunos problemas que tenga la empresa y en base a ello, establecer medidas de actuación para resolverlos y mejorar la situación de los empleados. Esto se puede usar para aumentar la satisfacción de los mismos y por consiguiente, su compromiso con la compañía y su efectividad a la hora de trabajar.
  • Permite saber si las oportunidades de desarrollo que algunas empresas ofrecen a los empleados están siendo realmente aprovechadas o no.
  • El Big Data ayuda a incentivar la innovación y hacer que los líderes sean más efectivos. Es decir, mejora la transparencia de la empresa y ayuda a crear la cultura de la organización. Estas tecnologías contribuyen a anticiparse a los problemas y acercarse de manera objetiva a la situación del empleado.
  • Detecta el nivel de productividad que alcanzan los empleados y se pueden enviar resúmenes semanales o mensuales. En caso de que la productividad sea bajo, se podrán tomar las medidas pertinentes y solucionarlo a través de técnicas de motivación por ejemplo.
  • Realiza el análisis del talento y determina qué tipo de formación necesitan los empleados para conseguir mejorar en su puesto. También ayuda a mejorar las posibilidades de promoción en la empresa y de escalada de responsabilidades.

Curso en Big Data Online

El concepto de Inteligencia Emocional en la Empresa:

En las entrevistas, las empresas buscan cada vez más candidatos que sean capaces de identificar y gestionar sus emociones propias y las ajenas. Para esto se ayudan de sus habilidades sociales y de su capacidad de adaptación a las diferentes situaciones. Por tanto, la inteligencia emocional es la "capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar de forma adecuada las relaciones".

En resumen, las empresas quieren empleados que sean capaces de tener:

  • Autoconciencia emocional.
  • Autorregulación.
  • Automotivación.
  • Empatía.
  • Habilidades sociales.

Aunque, para que esto ocurra, el departamento de RRHH debe ser capaz de crear el entorno adecuado en la empresa y hacer que todo el mundo se lleve más o menos bien y estén a gusto trabajando. Cada día es más importante que los empleados se sientan valorados y que trabajen con unas condiciones adecuadas. Está claro que cuanta más información tengan, más podrán impulsar iniciativas que consigan estos objetivos.

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Preguntas al director académico sobre el Curso en big data online

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