Modalidad
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* Todas las opiniones sobre Curso de Reclutamiento y Selección de Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso selección de personal

CURSO SELECCION DE PERSONAL: No dejes pasar esta oportunidad para desarrollar, actualizar o completar tus conocimientos sobre CURSO SELECCION DE PERSONAL. Con este curso online podras alcanzar todas tus metas profesionales de la forma mas rapida y sencilla.

Resumen salidas profesionales
de Curso selección de personal
Este Curso de Reclutamiento y Selección de Personal le ofrece una formación especializada en la material. Debemos saber que para el área Administración y Gestión Empresarial es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Reclutamiento y Selección de Personal dentro del sector administración y auditoría,.
Objetivos
de Curso selección de personal
- Adquirir conocimiento que permita la aplicación de las principales técnicas para el reclutamiento y selección de personal. - Adquirir conocimientos y aplicar las técnicas para el reclutamiento y selección de personal, nuevas herramientas on-line, normativa laboral y de prevención de riesgos laborales y modalidades de contratación.
Salidas profesionales
de Curso selección de personal
Administración y Gestión Empresarial / Administración y Auditoría
Para qué te prepara
el Curso selección de personal
Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área de Administración y Gestión Empresarial desarrollando en el alumnado unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector de administración y auditoría y más concretamente en Reclutamiento y Selección de Personal . Además con la realización de este curso el alumno estará preparado para: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones; Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía; Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento; Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento; Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas; Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza; Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos; Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura; Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado; Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa; Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias; Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos; Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización; Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores; Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal; Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos; Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal; y Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.
A quién va dirigido
el Curso selección de personal
Este CURSO ONLINE de Reclutamiento y Selección de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesadas en el ámbito de Administración y Gestión Empresarial y más concretamente en el sector administración y auditoría y quieran especializarse.
Metodología
de Curso selección de personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso selección de personal

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el temario en PDF
  1. Concepto y principios del reclutamiento.
  2. Métodos y técnicas de reclutamiento de candidatos.
  3. Medios de difusión del reclutamiento.
  4. El reclutamiento interno y externo.
  5. Tendencias actuales en el reclutamiento.
  1. Concepto y principios de la selección de personal.
  2. Fases del proceso de selección.
  3. Técnicas de Selección. La selección por competencias.
  4. - Selección por competencias.

    - La técnica del assestment centers.

    - La entrevista focalizada.

  5. Ejemplos prácticos del proceso de selección de personal.
  6. Evaluación y control de resultados.
  1. El reclutamiento y su proceso
  2. Herramientas de selección
  3. - Introducción

    - Preparación de las pruebas

    - Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,

    - El informe de resultados

    - La acogida en el puesto de trabajo

    - Evaluación de la selección

  4. La entrevista de trabajo
  5. - Introducción

    - Tipos de entrevista

    - Entrevista por competencias

    - Claves para realizar una entrevista eficaz

    - Verificación de datos

    - Seguimiento y cierre del proceso de selección

  1. La comunicación en Internet
  2. - La comunicación y las herramientas de intercambio de información

    - Acceso y uso de redes sociales

  3. Selección y Reclutamiento 2.0
  4. - El proceso de reclutamiento y selección

    - Reclutamiento y selección 2.0

    - Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

  5. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal
  6. - Portales de empleo

    - Recursos web para la selección 2.0

    - Planes de reclutamiento 2.0

  1. Introducción al derecho laboral.
  2. - Normas del derecho laboral

    - El estatuto de los trabajadores

    - El convenio colectivo

    - Conclusiones

  3. La relación laboral.
  4. - Los contratos de trabajo

    - Modalidades de contratación

    - Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos

    - Modificación de las condiciones de trabajo

    - Suspensión y extinción del contrato de trabajo

    - Incentivos a la contratación

    - Contratación de personal extranjero

    - Contratación de personas con discapacidad

    - Cumplimiento de la LOPD

    - Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@

    - Conclusiones

  5. Negociación colectiva y convenios colectivos.
  6. - Representación y participación de los trabajadores en la empresa.

    - Libertad sindical. Huelga y conflictos colectivos. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.

    - Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    - Planes de igualdad y negociación colectiva

    - Conclusiones

  1. El Salario
  2. - La retribución del trabajo: el salario.

    - Estructura salarial: salario base, complementos salariales y extrasalariales.

    - Cotización.

    - Las retenciones a cuenta del IRPF.

    - Deducciones.

    - La confección de la nómina a través de una aplicación informática.

  3. 7 Tesorería general de la Seguridad Social. Sistema Red.
  4. La Seguridad Social
  5. - La inscripción de la empresa en la seguridad social.

    - Afiliación, alta y baja de los trabajadores.

    - Organismos de la seguridad social.

    - Regímenes de la Seguridad.

    - Cobertura de la Seguridad Social.

Titulación de Curso selección de personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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