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PLAN DE EMPRESA: Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
(Realiza este curso en Plan de Empresa y consigue tu Título profesional especializándote en Implantación Planes de Igualdad en la Empresa)

plan de empresa
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
300 horas
Becas y Financiación
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Sin Intereses
Plataforma Web
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Equipo Docente Especializado
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Acompañamiento Personalizado
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Plan de Empresa. Realiza este Curso ONLINE y HOMOLOGADO de Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa. Hazte especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa, gracias a este Curso con Titulación Profesional expedido por Euroinnova.

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Manual Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la EmpresaCurso Online 100% Calidad
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SOLICITAR INFO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. - El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam

    - Directivas comunitarias en materia de igualdad de género

    - Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta

  5. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  6. Marco jurídico estatal
  7. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    - Otras normas de referencia

UNIDAD DIDÁCTICA 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  2. - A nivel Internacional

    - A nivel Europeo

    - A nivel Nacional

    - A nivel Autonómico

    - A nivel Provincial

UNIDAD DIDÁCTICA 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. - Consecuencias de la segregación ocupacional

    - La segregación ocupacional en España

  4. La discriminación
  5. - La discriminación vertical

    - La discriminación salarial

  6. La nueva dimensión sexual
  7. Acoso sexual
  8. - Posibles causas del acoso sexual

    - Consecuencias del acoso sexual

    - Combatir el acoso sexual

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. - En el régimen electoral

    - En los órganos de las Administraciones Públicas

    - En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. - Distintivo de ?Igualdad en la Empresa?

    - Requisitos para la solicitud del distintivo ?Igualdad en la Empresa?

  3. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  4. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  5. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. - Dificultades y costes de oportunidad

    - Conciliación o corresponsabilidad

  3. Conciliación en la empresa privada
  4. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  5. - Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida

    - Derecho a disfrutar de permisos

  6. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
UNIDAD DIDÁCTICA 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. - Acciones positivas

    - Medidas de promoción de la igualdad

    - Planes de igualdad consensuados

  5. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. - Ventajas y beneficios

    - Finalidad

  8. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  9. - Administración pública

    - Empresa

    - Local/Ayuntamientos

    - Educación

UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD DIDÁCTICA 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  2. - Iniciativa

    - Investigación y diagnóstico

    - Identificación

    - Implantación

    - Indicadores

    - Innovación y evaluación

UNIDAD DIDÁCTICA 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
UNIDAD DIDÁCTICA 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. - Primera fase: el compromiso

    - Segunda fase: el diagnóstico

    - Tercera fase: la programación

    - Cuarta fase: la difusión

    - Cuarta fase: la implantación

    - Quinta fase: seguimiento y evaluación

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso en linea Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa

Media de opiniones de los Cursos y Master Euroinnova
Opinión de ROSA BENITEZ
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
MÁLAGA

ROSA BENITEZ,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Que lo necesitaba para mi trabajo.

ROSA BENITEZ,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Nociones básicas para implantar un plan de igualdad

ROSA BENITEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La estructura y la conectividad del curso

ROSA BENITEZ,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Nada

Opinión de MARIA URDA
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
ALMERÍA

MARIA URDA,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Por las salidas profesionales

MARIA URDA,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Todo lo que andaba buscando en relación a Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa

MARIA URDA,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

Los mapas conceptuales y videos

MARIA URDA,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Mas ejemplos prácticos

Opinión de ALBA JIMÉNEZ
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
JAÉN

ALBA JIMÉNEZ,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Precio y salidas profesionales

ALBA JIMÉNEZ,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Los conocimientos son un poco basicos y por regla general eran conocimientos que yo ya habia adquirido anteriormente, por lo que solo me ha servido para repasar.

ALBA JIMÉNEZ,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

El contacto rápido y efectivo con el tutor

ALBA JIMÉNEZ,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Mas ejercicios practicos y que el material fuera un poco mas completo.

Opinión de ANTÒNIA SEDANO
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
BALEARS (ILLES)

ANTÒNIA SEDANO,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Necesidad de conocimiento para mi actual trabajo

ANTÒNIA SEDANO,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa

ANTÒNIA SEDANO,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La metodología

ANTÒNIA SEDANO,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

En realidad y sinceramente no he echado en falta nada,

Opinión de MERITXELL COGOLLOR
Sobre Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa
TARRAGONA

MERITXELL COGOLLOR,¿Qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?

Por qué soy delegada sindical y estoy en la comisión de igualdad y me venia muy bien realizar este curso

MERITXELL COGOLLOR,¿Qué has aprendido en el Curso en linea?

Todo lo que andaba buscando, el temario esta muy completo y es ameno para estudiar.

MERITXELL COGOLLOR,¿Qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?

La manera de cómo. Está estructurado se hace fácil de seguir

MERITXELL COGOLLOR,¿Qué has echado en falta del Curso en linea?

Algún ejemplo real y mas ejercicios.

* Todas las opiniones sobre el Curso en linea Especialista en Implantacion de Planes de Igualdad en la Empresa, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Resumen salidas profesionales de plan de empresa:
El objetivo principal de este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Objetivos de plan de empresa:
Este curso de Plan de Empresa tiene los siguientes objetuviss:
- Analizar los derechos humanos de las mujeres mediante las diferentes conferencias internacionales realizadas a lo largo de la historia.
- Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.
- Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades.
- Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa.
- Explicar cada uno de los instrumentos que toman parte en el proceso de recogida de información para la elaboración del plan de igualdad.
Salidas profesionales de plan de empresa:
Ejercer como Experto/a en Igualdad en Empresas Privadas gestionando el Plan de Igualdad. Crear una Consultora en Igualdad y Conciliación. Optar a una plaza de la Administración, partidos políticos, servicios sociales, etc.
Para qué te prepara el plan de empresa:
Este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.
A quién va dirigido el plan de empresa:
Este curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa está dirigido a cualquier titulado/a o estudiante universitario, trabajador/a o desempleado/a que desee ejercer profesionalmente en el ámbito de la Implantación de los Planes de Igualdad en la Empresa: Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegado/a de Personal, etc.
Metodología de plan de empresa:
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial de la formación:
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

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Que es la implantacion plan de igualdad

Si has llegado hasta aquí buscando información sobre la implatancion plan de igualdad, no sigas buscando porque en Euroinnova Formación podemos dar respuesta a todas tus consultas, además de ofrecerte la mayor variedad de cursos, máster y postgrados con los que podrás convertirte en tecnico en implantacion plan de igualdad en la empresa. Al elaborar la documentación relativa al plan de igualdad es necesario incluir de forma clara, concisa y detallada cuáles son los objetivos a alcanzar en materia de igualdad, así como las acciones para alcanzarlos, el sistema de seguimiento y evaluación del plan, el calendario de trabajo, la determinación de responsabilidades en la ejecución así como los medios materiales y humanos puestos a disposición para alcanzar los objetivos. La implantacion plan de igualdad posterior al diseño del mismo implica que esta sea previamente ratificado por las partes legitimadas para acordar y negociar en el ámbito correspondiente. De igual forma, la imaplntacion plan de igualdad consiste en informar a todo el personal de la empresa del contenido del plan de igualdad, poniendo en marcha las diferentes actuaciones recogidas en el plan, y en base al calendario aprobado.

Beneficios de la implantacion plan de igualdad

La implantacion plan de igualdad de oportunidades supone para la empresa la aportación de diferentes beneficios y ventajas que están principalmente relacionadas con un mejor conocimiento de la organización, una optimización de los recursos humanos y una mejora de la productividad y la competitividad empresarial. De forma general, podemos clasificar los beneficios de la implantacion plan de igualdad en dos grandes grupos, que son los que derivan de la reducción de los costes y los que derivan del incremento de la diversidad. En primer lugar, los beneficios de la implantacion plan de igualdad derivados de la reducción de los costes generados por la discriminación por género implica una disminución del absentismo laboral, al conseguir un ambiente de trabajo más sano y una mayor identificación con la actividad de la empresa por parte de la plantilla, principalmente por parte de la que es objeto de la discriminación. Por otra parte, los beneficios de la implantacion plan de igualdad derivados del incremento de la diversidad que suponen más oportunidades para seleccionar y retener personas con talento, una mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios, el desarrollo de la creatividad y la innovación, el impulso de la flexibilidad de la organización o la mejora de la imagen pública de la empresa, tanto de cara a la clientela como a la sociedad en general.

Cursos implantacion plan de igualdad

Gracias a Euroinnova Formación podrás acceder a la mayor variedad de cursos implantacion plan de igualdad con los que desarrollar tus conocimientos profesionales, para cumplir tus metas y objetivos en este ámbito laboral. Además, gracias a la novedosa metodología de formación online de Euroinnova Formación, completar estos cursos online de implantacion plan de igualdad no te costará nada, ya que a través del campus virtual se ofrece un sistema de aprendizaje intuitivo, dinámico, participativo y muy ameno, a través del cual podrás alcanzar todas tus metas laborales de la forma más rápida, cómoda y sencilla. Con los cursos implantacion plan de igualdad de Euroinnova Formación podrás especializarte en este ámbito con total flexibilidad y libertad, ya que el campus virtual te permite establecer tu ritmo de estudio y adaptarlo a tus necesidades y posibilidades en cada momento, con lo que si actualmente estás trabajando o estudiando, o tienes que cumplir con cualquier tipo de responsabilidad en el ámbito familiar, no puedes dejar escapar la oportunidad de realizar los cursos homologados online de implantacion plan de igualdad, ya que así podrás compaginar fácilmente tu formación con cualquier otra actividad de tu día a día. Contacta hoy mismo con nosotros y una asesora de formación podrá informarte detalladamente  y sin compromiso sobre los diferentes cursos de implantacion plan de igualdad disponibles con los que aprender cómodamente desde casa y casi sin esfuerzo. No esperes más y súmate a los miles de alumnos que cada año depositan su confianza en Euroinnova Formación para mejorar su CV y acceder al mercado laboral rápidamente y con garantías.

Pregunta:
¿Se hace algún tipo de prueba durante la realización del curso?

Respuesta:
¡Hola! Sí, por lo general la evaluación del curso se divide en dos partes. Una de ellas son las autoevaluaciones, al final de cada unidad didáctica existen unas autoevaluaciones que ponen a prueba los conocimientos obtenidos en la unidad y no tiene límite de intentos. Y otra parte es el examen final, este examen corresponde a todo el temario y es el que define la nota final del curso, tiene límite de intentos en función de la acción formativa.

Pregunta:
¿Para que me va a servir realizar este curso de plan de empresa

Respuesta:
Este Curso en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa le permitirá ejercer como profesional en el ámbito de la igualdad de género: elaborando planes de igualdad para empresa y organismos públicos, trabajando como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las empresas con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente); o como consultor/a especializado/a en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados/as de personal, etc.

Pregunta:
¿Toda la formación es online? ¿Cuál es el portal de acceso a la plataforma?

Respuesta:
Buenas tardes. Para este curso en concreto todos los materiales y recursos didácticos están disponibles en soporte online, aunque puedes descargarlo si prefieres tener este contenido en papel. Una vez inscrito en el curso, te enviamos toda la información para que puedas comenzar de inmediato.

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Ana Belén Salinas Lozano
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Psicopedagogía, Titulado Universitario 1 ciclo o Diplomado - Maestro-Especialidad de Educ...
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María Jesús López García
Grado en Trabajo Social, Máster en Gerontología, Dependencia y Protección de los Mayores, Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de Centr...
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