Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional

Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
30 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: UF0434 Coordinacion y Control de Recursos Humanos en Trabajos de Agricultura, Jardineria y Montes

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro
* Todas las opiniones sobre UF0434 Coordinacion y Control de Recursos Humanos en Trabajos de Agricultura, Jardineria y Montes, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso control de recursos humanos

CURSO CONTROL DE RECURSOS HUMANOSRealiza este Curso Online y hazte un experto. No dejes pasar la oportunidad que te ofrece para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral. ¡Fórmate completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar!

Resumen salidas profesionales
de Curso control de recursos humanos
En el ámbito del mundo de la agricultura, es necesario conocer los diferentes campos de gestión de repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas, dentro del área profesional forestal. Así, con el presente curso se pretende aportar los conocimientos necesarios para la coordinación el control de recursos humanos en trabajos de agricultura, ganadería y montes.
Objetivos
de Curso control de recursos humanos
- Coordinar y controlar los recursos humanos, necesarios en los trabajos de agricultura, jardinería y montes para garantizar unos rendimientos adecuados, en función de los objetivos y actividades establecidas.
Salidas profesionales
de Curso control de recursos humanos
Personas que desarrollan su actividad profesional en grandes, medianas y pequeñas empresas, públicas o privadas, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, dedicadas a la forestación y reforestación, a la corrección hidrológico-forestal, a la realización de tratamientos silvícolas y a la protección y defensa de las masas forestales.
Para qué te prepara
el Curso control de recursos humanos
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0434 Coordinación y Control de Recursos Humanos en Trabajos de Agricultura, Jardinería y Montes, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en él incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).
A quién va dirigido
el Curso control de recursos humanos
Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la familia agraria, concretamente en gestión de repoblaciones forestales y tratamientos silvícolas, dentro del área profesional forestal, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados con la coordinación el control de recursos humanos en trabajos de agricultura, ganadería y montes.
Metodología
de Curso control de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso control de recursos humanos

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Convenio Colectivo del sector
  2. Tipos de contratos laborales
  3. Categorías profesionales del sector
  4. Derechos y obligaciones laborales (faltas y sanciones)
  5. Sistema retributivo
  6. Vacaciones, permisos y licencias
  7. Estatuto de los Trabajadores
  8. Distribución de la jornada, vacaciones y permisos
  9. Elaboración de calendarios laborales
  10. Fichas y Partes de trabajo
  1. Normativa en materia de prevención de riesgos laborales
  2. Otras leyes aplicables
  3. Normativa en materia de protección medioambiental
  4. Leyes aplicables en relación a la contaminación del medio y la gestión de residuos
  5. Buenas Prácticas Ambientales

Titulación de Curso control de recursos humanos

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0434 Coordinación y Control de Recursos Humanos en Trabajos de Agricultura, Jardinería y Montes, regulada en el Real Decreto 682/2011, de 13 de Mayo, modificado por el RD 627/2013 2 de Agosto, por el que establece el correspondiente Certificado de Profesionalidad. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Viridiana López Rodríguez
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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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7 razones para realizar el Curso control de recursos humanos

1
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Control de Recursos Humanos

¿Quieres especializarte en esta área? ¿Te gustaría coordinar y controlar los recursos humanos en trabajos de agricultura, jardinería y montes? ¿Conoces la legislación complementaria a esta área? ¿No puedes establecer un horario fijo de estudio debido a tu trabajo? En caso afirmativo, Euroinnova te ofrece este Curso Control de Recursos Humanos, que te capacitará para adquirir todas las habilidades y conocimientos necesarios relacionados con el sector, completamente a tu ritmo y desde cualquier lugar.

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Contacta con nosotros a través de nuestra página web, o si lo prefieres ¡Llámanos! Estaremos encantados de atenderte y resolver todas tus dudas 

El control de recursos humanos es el conjunto de los medios de regulación de un sistema u organización. Es el caso de las tareas específicas que el controlador aplica en una empresa al personal y no consiste solo en verificar si todo va de acuerdo con el plan adoptado, las instrucciones emitidas y los principios establecidos, además, tiene por objetivo señalar las fallas y los errores para rectificarlos y evitar reincidir en ellos.

La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos y es que es una de las principales funciones de la empresa. La importancia de una buena gestión y control de los recursos humanos radica en que se debe de dar buenas respuestas a los cambios experimentados como:

  • El aumento de la competencia y, por tanto, necesidad de ser más competitivo.
  • Costos y ventajas relacionadas con el uso de recursos humanos.
  • Crisis de Productividad.
  • Aumento del ritmo de complejidad de los cambios sociales y culturales.
  • Síntomas de alteraciones en el funcionamiento en los lugares de trabajo.
  • Tendencias de la nueva década.

Técnicas para la mejora de la Gestión de los Recursos Humanos

Algunas de las técnicas que se podrían llevar a cabo para mejorar la gestión de los recursos humanos son:

  • El liderazgo: Para definir como la capacidad de un individuo para desarrollar el potencial de un equipo en aras de un interés común.
  • Mentoring: Proceso mediante el cual una persona, enseña, aconseja, y guía a otra en su desarrollo personal y profesional.
  • Evaluación del clima laboral: Permite obtener una evaluación objetiva del grado de satisfacción de las personas de una organización, conocer sus necesidades y expectativas en el trabajo y su percepción de los problemas existentes.
  • Gestión de las competencias: Al mismo tiempo se comparan los conocimientos y habilidades requeridos por la organización con los que residen en las personas.
  • Sistemas de Incentivos: Para facilitar la conciliación de los intereses de cada persona con los intereses de la empresa.
  • Comunicación Interna: Se considera condición necesaria para mejorar el clima laboral, favorecer el compromiso, ejercer el liderazgo y la coordinación de todas las personas de una organización.
  • Gestión de reuniones: Que según sus objetivos pueden ser informativas, de decisión, planificación, de análisis.

CURSO CONTROL DE RECURSOS HUMANOS

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Entre el material entregado en este Curso Online se adjunta un documento llamado Guía del Alumno donde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

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Preguntas al director académico sobre el Curso control de recursos humanos

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